Hollandiyada bir çox sektorlarda, xüsusən də tikinti sektorunda kadr çatışmazlığı var. Hollandiya Mərkəzi Statistika Bürosu (CBS) ölkədəki müəssisələrin üçdə ikisinin kadr çatışmazlığı ilə üzləşdiyini açıqlayıb. Bu vəziyyət şirkətləri avtomatlaşdırmaya sərmayə qoymağa və iş şəraitini yaxşılaşdırmağa məcbur edir. Xüsusilə tikinti sektoru bu sahədə ən intensiv tədbirlər həyata keçirən sektorlardan biridir.

***

CBS məlumatlarına görə, 250 və ya daha çox işçisi olan iri şirkətlər kadr çatışmazlığından ən çox əziyyət çəkənlərdir. Bu müəssisələrin 72 faizi kadr çatışmazlığından xəbər verir. Bunun əksinə olaraq, 5-50 işçisi olan kiçik müəssisələrdə bu nisbət yüzdə 61 olaraq ölçüldü.

Şirkətlər kadr çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün avtomatlaşdırma sistemləri, daha cəlbedici iş şəraiti və xarici işçi qüvvəsi kimi alternativlərə müraciət edirlər. Məhsuldarlığı artırmaq və ya ən azı istehsal itkisini məhdudlaşdırmaq üçün müxtəlif strategiyalar həyata keçirilir. CBS məlumatları göstərir ki, bu strategiyaların istifadə dərəcələri şirkətlərin ölçüsünə görə dəyişir.

***

İşçi çatışmazlığı davam etdiyi üçün şirkətlər bir işçiyə düşən məhsuldarlığı artırmaq üçün daha çox səy göstərirlər. Şirkətlərin 75 faizindən çoxu proseslərin sadələşdirilməsi və texnologiya investisiyaları kimi addımlarla məhsuldarlığı artırmağı hədəfləyir.

İnşaat sektoru kadr çatışmazlığının ən çox hiss olunduğu sahədir. Sektordakı sahibkarların 80 faizi işçi çatışmazlığı yaşadığını bildirir. İşçi qüvvəsinin qocalması, erkən pensiyaya çıxması və kadrların itirilməsi sektorun əsas problemlərindəndir. Bu səbəbdən ən çox tədbir görülən sektor yenə tikintidir.

Bununla belə, yeni mənzil layihələri təkcə kadr çatışmazlığı ilə məhdudlaşmır, həm də əhali sıxlığı və yavaş icazə prosesləri ilə prosesə təsir edir. Tikinti materialları assosiasiyası Hibin görə, sektorda məhsuldarlığın illərdir aşağı olmasının əsas səbəbləri əməkdaşlığın olmaması, qeyri-kafi məlumat mübadiləsi, mərkəzləşmiş koordinasiyanın və innovasiyaların olmamasıdır.